Администрация Верхнедонского района в соответствии с письмом заместителя губернатора Ростовской области С.Б. Бондарева от 03.04.2018 № 6/1070 и решением районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений убедительно просит принять участие в муниципальном конкурсе «Коллективный договор-основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников».
Конкурс проводится по четырем номинациям:
- «Лучший коллективный договор»;
- «Оплата труда и социальные выплаты»;
- «Охрана и условия труда»;
- «Развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала».
Срок подачи заявителя на участие в конкурсе до 30.04.2018г.
Конкурс проводится с целью развития и совершенствования социального партнерства на муниципальном уровне, повышения роли коллективного договора в осуществлении защиты трудовых прав работников организаций.
Задачи Конкурса - повышение качества коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации, а также повышение контроля выполнения обязательств и положений коллективного договора.
Требования к участникам конкурса
В конкурсе могут принимать участие организации:
- находящиеся, зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Ростовской области;
- имеющие положительную динамику основных показателей деятельности;
- не имеющие задолженности по заработной плате, а также текущим платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц, за исключением задолженности, возникшей в результате округления сумм при исчислении налогов налоговым органом;
- не имеющие случаи тяжелого, смертельного и группового травматизма не менее чем за два года до подачи заявки на участие в Конкурсе.
Участие организаций в муниципальном конкурсе осуществляется на основе самовыдвижения. Участники подают в конкурсную комиссию следующие документы:
- заявку на участие в Конкурсе (далее - заявка) по форме согласно приложению № 1 к Положению с указанием номинации в соответствии с пунктом 1.3 раздела I Положения;
- информационную карту по форме согласно приложению № 2;
- показатели деятельности организации согласно приложению № 3;
- пояснительную записку к выбранной номинации в произвольной форме;
- справки налогового органа по месту регистрации организации об отсутствии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и справки об отсутствии задолженности по платежам в государственные внебюджетные фонды на последнюю отчетную дату (при наличии задолженности представляются соответствующие документы об ее реструктуризации);
- копию коллективного договора; копии протоколов подведения итогов выполнения коллективного договора (для иного представительного органа работников к коллективному договору прилагаются копии протокола общего собрания (конференции) об его избрании, что подтверждает его правомочность);
- иные документы и материалы по усмотрению участника конкурса с учетом перспективных направлений деятельности, необходимые для оценки по выбранным номинациям.
Все документы заверяются подписью руководителя, а также печатью организации - заявителя.
Документы на участие в конкурсе направляются в территориальную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
Номинации Конкурса оцениваются по балльной системе. Максимальное количество баллов по каждому критерию – 5.
Номинация «Лучший коллективный договор»
Критерии оценки (пункты 1-8 приложения № 4):
соответствие структуры и содержательной части коллективного договора трудовому законодательству;
обеспечение решения социальных и экономических проблем коллектива;
выполнение принятых обязательств коллективного договора;
эффективность выполнения показателей по разделам номинаций, по совокупности набранных баллов.
Номинация «Оплата труда и социальные выплаты»
Критерии оценки (пункты 1-6 приложения № 4):
наличие в составе коллективного договора локальных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников организации (Положение об оплате труда, Положение о материальном стимулировании, Положение о премировании и т.п.);
установление оптимального соотношения доли условно-постоянной части заработной платы;
наличие обязательств по приближению уровня среднемесячной заработной платы в организации к среднероссийскому показателю среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности;
установление выплат компенсационного характера, в размерах превышающих, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
установление порядка индексации заработной платы, с целью обеспечения повышения уровня её реального содержания;
наличие системы материального стимулирования работников;
наличие мероприятий по социальной поддержке работников.
Номинация «Охрана и условия труда»
Критерии оценки (пункты 1-5, пункт 7 приложения № 4):
состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость в динамике;
финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере не ниже норматива по законодательству;
организация охраны труда, привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда: наличие комиссии по охране труда, наличие уполномоченных по охране труда, иные формы участия работников в обеспечении безопасных условий труда;
реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний: наличие комплексных программ профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний, в том числе программы «Нулевой травматизм»;
проведение специальной оценки условий труда;
обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием;
проведение предварительных и периодических медицинских осмотров;
эффективность выполнения коллективного договора по разделу «Охрана и условия труда».
Номинация «Развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала».
Критерии оценки (пункты 1-5, пункт 8 приложения № 4):
системность деятельности организации;
создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест;
проведение оценки результатов деятельности работников;
реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации;
периодичность проведения оценки компетенции персонала (аттестации работников);
внутрифирменное обучение (повышение квалификации);
мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, избравших работу по профильной профессии;
взаимодействие с образовательными учреждениями профессионального обучения;
организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта;
использование кадрового потенциала;
эффективность выполнения коллективного договора по разделу «Развитие трудовых ресурсов».
Убедительная просьба участникам предоставить информацию в указанные сроки!
Приложение на 9 листах.
Крючкова М.Н.
8-863-64-31-6-91